VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Městský soud v Praze vyhlašuje výběrové řízení na pracovní pozici

VEDOUCÍ PERSONÁLNÍHO ODDĚLENÍ

Pracovní náplň:                   

• řízení, organizace, kontrola a odpovědnost za chod oddělení v rozsahu platné a účinné právní úpravy pro personální agendu zaměstnanců a soudců
• komplexní zajišťování oblasti personální správy zaměstnanců a soudců a ochrany osobních údajů (GDPR)
• usměrňování a zajišťování oblasti personální práce, odměňování, přípravy a vzdělávání zaměstnanců a soudců v působnosti Městského soudu v Praze
• zajišťování výběru uchazečů o zaměstnání a přijímání nových zaměstnanců a soudců
• zajišťování tvorby interních právních předpisů a tvorby koncepcí rozvoje personální správy a vzdělávání zaměstnanců a soudců
• metodické řízení a koordinace zpracování komplexních programů personalistiky, přípravy a vzdělávání zaměstnanců a soudců, asistentů soudců a justičních kandidátů
• metodické usměrňování a prověřování personální agendy zaměstnanců a soudců a agendy ochrany osobních údajů Obvodních soudů pro Prahu 1-10 v oblasti své působnosti
• koordinace zajištění fungování příslušných personálních systémů včetně vkládání personálních údajů a jejich změn v evidenční databázi, zpracování souhrnných výstupů z evidenčních databází a statistické evidence

Kvalifikační předpoklady:

• vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu, nejlépe v oboru práva

Požadavky:   

• zkušenosti a znalosti v oblasti pracovního práva a pracovněprávních vztahů
• znalost zákoníku práce a navazujících právních předpisů v oblasti státní správy
• schopnost vedení skupiny podřízených zaměstnanců
• schopnost koncepčního řízení a analytického myšlení
• schopnost týmové práce, systémového přístupu k práci, řešení problémů
• spolehlivost, pečlivost, zodpovědnost, důslednost, flexibilita, samostatnost
• komunikační, organizační a prezentační schopnosti
• uživatelská znalost práce na PC (MS Office, internet)
• odolnost vůči stresu, schopnost práce pod zátěží
• vysoké pracovní nasazení
• příjemné vystupování
• trestní bezúhonnost
• znalost justičního prostředí a personálního informačního systému DC2 výhodou

Platové zařazení:

• platová třída dle Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (s ohledem na dosažené vzdělání a započitatelnou praxi); zvláštní příplatek; možnost přiznání osobního příplatku a odměn dle dosažených pracovních výsledků

Místo výkonu práce:

• Spálená 6/2, 120 00 Praha 2 – Nové Město

Nabízíme:                

• 200 hodin (25 dnů) dovolené
• 5 dnů indispozičního volna
• příspěvek na stravování
• příspěvek na penzijní připojištění
• příspěvek na kartu MultiSport
• příspěvek ve výši 5 000 Kč ročně (resp. alikvotní část v závislosti na délce trvání PP v daném kalendářním roce) vyplácen formou karty Pluxee, čerpání ze systému Cafeteria benefity
• možnost využití rekreačních zařízení Městského soudu v Praze
• a další zaměstnanecké výhody dle FKSP

Pracovní úvazek:                 

• plný

Pracovní poměr:

• na dobu určitou 1 roku s možností změny na dobu neurčitou

Nástup:                    

• ihned, příp. dle dohody

Náležitosti přihlášky:

• přihlášku do výběrového řízení ve formě motivačního dopisu a strukturovaného životopisu zasílejte do 14. listopadu 2024 paní Ing. Soně Pokorné na e-mailovou adresu: [email protected]
• Městský soud v Praze si vyhrazuje možnost zrušit vyhlášené výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu

Souhlas se zpracováním osobních údajů:

• poskytnutím osobních údajů Městskému soudu v Praze prostřednictvím požadovaných podkladů pro výběrové řízení na pracovní pozici udělujete souhlas Městskému soudu v Praze dle čl. 6 odst. 1 písm. a) a čl. 7 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a volném pohybu těchto údajů a o zrušení Směrnice 95/46/ES, se zpracováním Vašich osobních údajů pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení na pracovní pozici. Udělený souhlas máte právo kdykoliv odvolat, v takovém případě se však již nadále nemůžete účastnit výběrového řízení na pracovní pozici