Zaměstnavatelé v Česku si stěžují na nedostatek pracovních sil. Lidé se u nás příliš nechtějí stěhovat a měnit práci. Proč? Podle místopředsedy Poslanecké sněmovny Aleše Juchelky (ANO) za to může zejména nedostupné bydlení. Jak rozhýbat trh práce, který generální ředitelka personální a pracovní agentury ManpowerGroup a prezidentka Asociace personalistů Jaroslava Rezlerová označuje jako „ospalý“? To bylo tématem nejnovějšího dílu podcastu Perspektivy Česka.
Průměrná mzda letos v Česku přesáhne 46 tisíc korun. Nezaměstnanost se dlouhodobě pohybuje pod 4 procenty. Lidé však růst platů kvůli vysoké inflaci příliš nepociťují. Měnit práci se jim ale nechce. ČR je v tomto proti ostatním zemím Evropy unikátní. Podle Juchelky musíme nejdříve vyřešit situaci s nedostatkem bydlení. „Kolem bydlení se motá spousta věcí a uvažování. Rozhoduje o změně zaměstnání, o založení rodiny nebo jestli si vezmu hypotéku. Proto je to velmi důležitá jako komodita,“ řekl v podcastu Perspektivy Česka. „Já bych si troufla říci, že trh s prací je ospalý. Málo měníme zaměstnání a těch důvodů, proč to uděláme, je nejméně v Evropě,“ říká Jaroslava Rezlerová.
Nemít zaměstnání je totiž v ČR stále stigma. S tím, že by se člověk chtěl trochu „rozhlédnout“ na pracovním trhu, se u nás příliš nepočítá. „Já byl vždy od 18 let zaměstnaný a nebo jsem byl jako jako OSVČ. Vždycky jsem měl hrůzu, když jsem rodičům či prarodičům říkal, že měním práci nebo klienty. Oni byli zvyklí pracovat desítky let v jednom podniku dostat hodinky za odměnu,“ vypráví Juchelka. Podle něj tento pohled začíná měnit až nastupující mladá generace. Do hry se tak dostávají témata jako čtyřdenní pracovní týden nebo neomezená dovolená.
Z pravidelného průzkumu Manpower z konce roku 2024 vyplývá, že zaměstnavatelé se chystají v prvním čtvrtletí 2025 zaměstnance více nabírat než propouštět. Přijímat nové se chystá 30 procent zaměstnavatelů, propouštění plánuje 19 procent. Zvyšovat mzdy se chystá 57 procent podniků.
Juchelka podporuje změny, které navrhuje ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) v rámci tzv. flexinovely zákoníku práce. ta má pomoci pracovní trh rozhýbat. Výpovědní lhůta by například nově začínala doručením výpovědi, ne až od dalšího měsíce. Při propuštění kvůli porušování povinností a předpisů by se mohla zkrátit na měsíc. Stínový ministr práce má problém pouze s prodloužením zkušební doby ze tří na čtyři měsíce. „Během tří měsíců dokáže v českých podmínkách ten zaměstnavatel i ten zaměstnanec rozhodnout, zdali chce spolupracovat,“ říká.
Oba hosté se shodli na tom, že podíl na nízkých mzdách Čechů má mimo jiné šedá ekonomika. „Jde vlastně o skrytý trh práce, který inspektorát nedokáže odhalit,“ říká Juchelka
Mohlo by vás zajímat
Problémem jsou také zaměstnavatelé, kteří se k pracovníkům nechovají férově a často se pohybují na hraně zákona. „Máme závody, kde mluvíme o vykořisťování lidské práce. Stát s tím musí začít něco dělat, protože jednak je to ostuda a jde také o daňové úniky,“ říká Jaroslava Rezlerová s tím, že spousta firem generuje svůj zisk na tom, že šetří na mzdách zaměstnanců. „Vidíme spoustu firem, které negenerují svůj zisk z toho, že dělají skvělé produkty nebo poskytují skvělé služby, ale generují zisk na tom, že šetří na pracovní síle,“ uvedla v pořadu generální ředitelka ManpowerGroup.
Podcast Perspektivy Česka najdete i na Spotify či Apple podcast:
