Nízká mobilita, malé finanční rezervy či opatrnost – to jsou hlavní důvody, proč Češi málo mění svá zaměstnání a mají ze změny větší obavy, než lidé ve většině zemí Evropské unie. „Nemít práci je v Česku stále stigma,“ říká generální ředitelka personální a pracovní agentury ManpowerGroup a prezidentka Asociace personalistů ČR Jaroslava Rezlerová. Ta společně s místopředsedou Poslanecké sněmovny Alešem Juchelkou (ANO) o trendech na trhu práce debatovala v podcastu České justice a Ekonomického deníku Perspektivy Česka. U mladých lidí se ale už postoje k zaměstnání mění. Nechtějí chodit do práce tolik, jako jejich rodiče.
Je přínosné být v jedné práci třeba 10 či 15 let a nezkusit změnu? Pokud jste spokojení, je to podle Jaroslavy Rezlerové v pořádku. „Naopak si myslím, že kdo je v práci 10 a více let, může si ho zaměstnavatel hýčkat,“ dodává. Společně s Alešem Juchelkou se shoduje v tom, že nejlepší pracovní kolektivy jsou složeny z mixu různých typů zaměstnanců. „Když to vidíme třeba ve státní správě u úředníků, tak pokud někdo někde pracuje hodně let, tak má takzvanou historickou paměť,“ vysvětluje stínový ministr práce a sociálních věcí Juchelka.
Z průzkumů personální agentury Manpower vyplývá, že nejúspěšnější týmy jsou takové, kde jsou lidé různých věkových kategorií. Jsou v nich muži i ženy, kteří mají různá vzdělání a různý přístup. Takoví kolegové se navzájem obohacují. V Česku však takové týmy zatím příliš nefungují, většinou jsou zaměstnanecké kolektivy spíše homogenní.
Dlouhodobým trendem je v Česku nízká nezaměstnanost. Ta se bude podle Rezlerové do budoucna trochu zvyšovat, nepůjde však o nic dramatického. Jedním z faktorů je i sílící trend využívání umělé inteligence. Podle Juchelky je však třeba dívat se na umělou inteligenci i jako na příležitost. Ulevit podle něj může například lidem v sociálních službách. „Pečovatelka už například nebude muset vypisovat zprávy pro další směnu. Umělá inteligence se postará například o zápis, že už klienta přebalila či mu dala léky,“ vysvětluje Juchelka.
Jaroslava Rezlerová v podcastu připomněla, že do budoucna bude zřejmě sílit debata o tom, zda by lidé neměli dostávat nějakou univerzální dávku v podobě základního příjmu. „Budeme mít třeba ten čtyřdenní pracovní týden a budeme mít více volného času,“ dodala.
Mohlo by vás zajímat
Jak v ČR nakopnout pracovní trh? Ten totiž podle Rezlerové přestává být konkurenceschopný a už dávno neplatí, že je u nás levná pracovní síla. Podle Juchelky by pomohlo snížit odvody zaměstnavatelů u nízkopříjmových skupin. „Takové opatření by mohlo přivést víc peněz do oběhu. Více by se nakupovalo a ekonomika se nakopla,“ míní stínový ministr práce.
Oba hosté se shodli na tom, že podíl na nízkých mzdách Čechů má mimo jiné šedá ekonomika. „Jde vlastně o skrytý trh práce, který inspektorát nedokáže odhalit,“ říká Juchelka
Podcast Perspektivy Česka najdete i na Spotify či Apple podcast:
